-
-
Tystnaden på jobbet – och modet att bryta den
En spydig kommentar, en underminerande suck, ett skämt med för många undertoner. Det går att känna i rummet när något skaver, men lika ofta går det obemärkt förbi. Och just där – i det osagda – formas kulturen.
-
-
AI tar inte ditt jobb – men den förändrar det snabbare än du tror
AI är inte längre något som "kommer sen". Den finns redan här – i verktygen du använder, i besluten som fattas snabbare än människor hinner reagera, i de mejl som skrivs automatiskt och de rapporter som sammanställs utan mänsklig handpåläggning. För många är det fascinerande. För andra, oroande.
-
-
Förändring och framtidstro – så hittar vi kraften i det som kommer
Krisrubrikerna är många. Klimatförändringar, AI-chock, geopolitisk oro och lågkonjunktur. Samtidigt händer något annat under ytan: företag som ställer om, människor som hittar nya sätt att jobba, samhällen som söker riktning – inte bara trygghet.
-
-
Det viktigaste sker mellan människor
Vi pratar ofta om strategi, innovation och ledarskap. Men bakom varje förändring, varje framgång och varje kris finns alltid samma grundläggande faktor: relationer. Det sägs att människor inte lämnar jobb – de lämnar relationer. Och i en tid där förändring är konstant, är det kanske inte löneförmåner eller titlar som avgör vem som stannar, växer eller bidrar, utan det mänskliga – de mellanmänskliga banden. I svensk arbetslivsdebatt rankas “relationer på jobbet”, “tillit” och “kommunikation” som några av årets mest centrala begrepp. Det är ingen slump. I en tid av distansarbete, AI-transformation och högt förändringstryck blir de mjuka faktorerna plötsligt hårda konkurrensfördelar. Relationer skapar psykologisk trygghet. Trygghet skapar mod. Och mod är vad som krävs för att innovera, samarbeta och förändras – tillsammans.
